1、精通人力资源管理，建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、组织起草、修改和完善人事行政管理制度和工资流程；
4、根据行业和公司发展情况，制定公司薪资体系、激励体系并负责实施；
5、全面负责公司行政后勤管理工作，外联办理各类证件、审核，良好的沟通能力和行动力；
6、负责公司对内、对外的公共关系工作，建立、协调、保持同政府各相关部门，业务 往来部门的良好关系，协助公司领导主持制定外联工作计划；
7、完成领导交赋的其他工作。


任职要求：
1、***，36岁以上，从事人事行政管理工作10年以上。
2、熟悉地区劳动人事方面的法律法规；
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、熟悉操作办公软件；
4、有出色的组织管理能力，人际关系良好并且有领导及沟通协调能力；
5、与社会各界人士建立和保持良好公共关系，树立企业良好形象，有与政府机关沟通经验为佳；
6、责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
7、两年以上实际驾龄。